Internes Bildungsprogramm 2010

Vorwort
 

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,

Ihrem Engagement und Ihren Ideen ist es zu verdanken, dass die Universität Heidelberg auch 2009 als exzellente Volluniversität herausragende Leistungen in Forschung und Lehre erbracht hat. Viele der Vorhaben und Ziele, die sich die Ruperto Carola unter anderem in ihrem Zukunftskonzept selbst gesetzt hat, wurden mit Ihrer Unterstützung erfolgreich umgesetzt. Dafür danken wir Ihnen sehr.

Die Entwicklung unseres Personals ist zentrale Voraussetzung, um sich den aktuellen Anforderungen zu stellen und beste Leistungen erbringen zu können. Neue Personalentwicklungs-Programme wie die „Startprofessuren“ oder „Auf dem Weg zur Professur“ sind dabei wichtige Bausteine der Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses.

Genauso wichtig ist uns aber die persönliche und fachliche Weiterentwicklung für diejenigen, deren Arbeit eine Grundlage wissenschaftlicher Spitzenleistungen ist. Mit der „Seminarreihe für Sekretärinnen und Sachbearbeiterinnen“ wird 2010 erstmals eine intensive Qualifizierung für diesen Bereich angeboten. Ebenfalls neu: Beschäftigte in Laboren erhalten im Rahmen von TopLab, einem Gemeinschaftsprojekt der Universität und des Klinikums, ein umfangreiches und spezifisches Beratungs- und Qualifizierungsangebot.

Insgesamt ist es dem Personaldezernat auch für das Jahr 2010 gelungen, ein vielseitiges und an Ihrem Bedarf und Vorstellungen orientiertes Bildungsprogramm aufzustellen. Dieses bietet nicht zuletzt auch Raum für Austausch und Vernetzung.

Wir wünschen Ihnen anregende und weiterführende Erfahrungen, Spaß und Lernerfolge bei der Teilnahme an Seminaren und Workshops und den Erwerb der notwendigen „Ausrüstung“, um auch künftige Herausforderungen erfolgreich zu meistern.